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商品訊息特點









[ 產品規格 ]
產品型號 : DY806
產品產地 : 台灣
產品成份 : PP塑膠
產品容量 : 1入
產品條碼 : 4719860688063
產品尺寸 : 長25.5*寬32.5*高:3 cm





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經濟部所屬台電、中油、台糖及台水4家國營事業去(2016)年營運績效出爐,4家公司都賺錢,稅前盈餘共800億元,又以台電近400億元居冠,更寫下2014年以來,連續3年獲利的好成績。經濟部國營會透露,由於4家公司全面獲利,上年度年終獎金可望領滿4.4個月。

國營會指出,台電公司去(2016)年稅前盈餘396.09億元,主要原因是國際燃料價格處於低檔並努力改善管理經營績效。而在歷經連3年獲利下,台電累計虧損跌破千億元大關,降至958億元。

至於中油公司,虧損2年後終轉虧為盈。受惠於國際油價回升,中油去(2016)年稅前盈餘超過354億元,將前2年累計352億元虧損一次補回,又以油品及石化部門表現最亮眼。

此外,台糖以及台水公司也雙雙獲利,台糖稅前盈餘61.29億元,連5年賺錢。台水則因去(2016)年水情狀況好,稅前盈餘1.93億元,又可再納入取消回補的3節慰問金8.54億元,整體稅前盈餘達10.47億元。

根據經營績效計算國營事業上年度年終獎金,由於4家公司全面獲利,員工可望拿滿2.4個月績效獎金,至於考成獎金最高2個月,將由行政院核定,最快5、6月才會出爐。



下面附上一則新聞讓大家了解時事



台灣科技兩代領導品牌:宏碁連2年嚴重虧損,恐遭併購的流言四起;宏達電2年來市值蒸發9千億,內部驚爆間諜案更凸顯內控嚴重疏漏。到底,台灣科技品牌發生什麼事?

第一把雙刃劍:國際團隊

「要打一場全球化的仗,需要國際化的人搶先看才,」宏碁董事長王振堂曾說,宏碁願意用國際級的薪資標準,全球獵才、重賞勇夫。

但是,「台灣沒有國家形象或市場發展優勢支撐,台灣企業變得只得用超過一般水準的薪資,才能請到一流的國際人才,」政大企管系教授別蓮蒂觀察。

宏碁不是沒有在國際人才上花過錢,卻後繼無力。翻開宏碁2012年年報,宏碁前行銷長狄普勒、管理亞太營運總部的全球資深副總裁林義萬、和掌管歐洲市場全球資深副總裁奧利佛,薪資級距5千萬到1億台幣,比宏碁全球總裁翁建仁還高。但同時,宏碁市佔率從13%降到8.3%。

「領高薪,卻看不到公司有好轉,」一名宏碁內部人士不滿,蘭奇離開後,宏碁已沒有財力另聘更好的國際人才。

而宏達電重用前索尼洋將團隊,靠著前營運長克斯特洛(Matthew Costello)牽線大動作入股美國耳機品牌Beats,卻又售出股權,為投資不利止血。

為什麼台灣科技企業無法和國際經營團隊善始善終?「因為台灣企業沒有功能強大、運作健全的董事會,」政大科技管理與智慧財產研究所所長邱奕嘉指出,台灣科技品牌太仰賴CEO一人強人治理。放眼美國,IBM董事會可以找到葛斯納(Louis Gerstner)起死回生。雅虎董事會也找對梅爾(Marissa Mayer),再造雅虎。

第二把雙刃劍:技術優勢2016

過去,宏達電靠著技術領先,做出第一支Android手機,成為各大電信廠的首選合作對象。但靠技術站上成功的巔峰後,宏達電卻輕忽了智慧手機版圖快速往中、低階移動。

宏達電的「高貴」,引發電信商反彈。「當你只是買人家的面板、處理器來組裝,你憑什麼賣高價?HTC要重新定位自己,他的對手不是三星、蘋果,應該是索尼、LG、華為,」一位電信商總經理直言。

隨時重新定位,是品牌戰中必要的生存技巧。宏碁也在產品彈性上,受到限制。單一產品線,單一新經銷商戰術,換了時空,過去的成功因素都成了今日的敗因。

5年前,為了衝刺市佔率併購的捷威、Packard Bell、eMachines,如今都成了宏碁沉重的包袱。品牌的無形資產減損,將大大削弱宏碁體質,使得宏碁今年難獲利。

小國「智勝」的方法

在大打規模戰、平台戰的科技戰場,難道只能有G2(美國、中國)玩得起科技品牌?瑞士模式,值得台灣借鏡。「瑞士強調『唯精唯一』,透過聚焦和精熟,瑞士掌控全球鈔票墨水8成市佔,鐘錶也做出高利潤,」台大商學院教授劉順仁建議,台灣也能在許多利基市場變成全球的「隱形冠軍」。

雖然宏碁、宏達電第3季將雙雙陷入赤字,但拉長時間看,台灣科技品牌的路仍值得一試。畢竟,成功是失敗的累積。

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